2017 se perfila como un año de importantes novedades en materia laboral: se habla de una nueva reforma laboral, cambios en las pensiones y otros temas trascendentes que iremos viendo.

Por el momento, ya conocemos algunas que pasamos a exponer:

CALENDARIOS LABORALES 2017

1.- Se modifica el sistema de 

Los fundadores, las personas que ostenten la condición de socio en el momento de acordarse el aumento de capital y quienes adquieran alguna participación desembolsada mediante aportaciones no dinerarias, responden solidariamente frente a la sociedad y frente a los acreedores sociales de la realidad de dichas aportaciones y del valor que se les haya atribuido en la escritura.

Es un problema habitual en las pequeñas sociedades, sobre todo limitadas, en el que el capital social mínimo es muy reducido (3.000 euros. Art. 4.1 Ley de Sociedades de capital), y ante la escasez de financiación bancaria, ha provocado que en algunas ocasiones los socios tengan que aportar financiación adicional a la empresa.

¿Qué consecuencias fiscales y contables tienen estas aportaciones de los socios?

Tenemos cuatro opciones para formalizar esta aportación:

Todas las sociedades, comunidades y organizaciones afrontan conflictos en diferentes oportunidades y situaciones. Las disputas existen cuando las personas compiten para alcanzar objetivos que aparentemente son o pueden ser incompatibles.

La resolución positiva del conflicto va a depender fundamentalmente de dos premisas:

Según el tribunal europeo, el Derecho de la Unión se opone a una jurisprudencia nacional en virtud de la cual los efectos restitutorios vinculados a la nulidad de una cláusula abusiva se limitan a las cantidades indebidamente pagadas con posterioridad al pronunciamiento por el que se declare el carácter abusivo de la cláusula.

Desde el punto de vista de la seguridad social, durante la suspensión por maternidad, la empresa mantiene la obligación de cotización a la Seguridad Social y es el propio INSS quien abona directamente al solicitante el correspondiente subsidio en importe equivalente al 100% de la base reguladora, como también ocurre con la maternidad. Los requisitos de los beneficiarios no varían:

- Estar afiliados y en alta o en situación asimilada en algún régimen del sistema de la Seguridad Social.

La Ley 16/2012, de 27 de diciembre, por la que se adoptan diversas medidas tributarias dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y al impulso de la actividad económica, somete a tributación, a través de un gravamen especial, entre otros, los premios pagados correspondientes a las loterías y apuestas organizadas por la Sociedad Estatal Loterías y Apuestas del Estado (SELAE).

Esta es una pregunta que pasa por la cabeza de muchos trabajadores, la posibilidad de estar asalariado por una empresa, y al mismo tiempo, poder realizar trabajos de manera autónoma. Para todos aquellos que se lo pregunten, es sí.