Despido disciplinario sin indemnización ni paro para un trabajador que trató de forzar a la empresa a pactar su cese mediante incumplimientos laborales.
El TSJ declara el despido procedente por transgredir la buena fe contractual y la lealtad debida al iniciarse los incumplimientos como consecuencia de la reiterada negativa de la empresa a participar en el fraude.
