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Consulta Vinculante V0389-17, de 14 de febrero de 2017 de la Subdirección General de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas

Beneficiarse de un seguro médico que paga la empresa, constituye para los trabajadores una retribución en especie, sin embargo, no todo lo percibido por este concepto tributa como rentas en especie en IRPF.

Según se indica en el escrito de consulta, el consultante realiza funciones de administrador y cotiza al "Régimen de Autónomos", planteándose la deducibilidad en la declaración del IRPF de esas cotizaciones a la Seguridad Social.

Si recibes o has recibido correos electrónicos que llevan como asunto “Información sobre la factura” o “Esta es tu factura” y llevan adjunto un archivo comprimido en formato .zip o un documento de word ¡no los abras! ya que se puede tratar de un virus muy peligroso que puede afectar gravemente el contenido de los dispositivos desde los que se abren.

 Cambiar la base de cotización

(art. 26 Orden 24 septiembre 1970, art. 15 Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero)

Los trabajadores autónomos pueden cambiar dos veces al año su base de cotización, dentro de los límites máximo y mínimo que se les apliquen.

El próximo plazo para solicitar el cambio ante la TGSS es hasta el 30 de abril de 2017 inclusive. Cambio que tendrá efectos a partir del 1 de julio siguiente.

El Gobierno ya ha retirado 67.337 millones de euros del Fondo de Reserva desde 2012, tal y como muestra el informe anual que la ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha entregado hoy en el Congreso de los Diputados. Esta abultada cifra es el resultado del importante déficit que arrastra la Seguridad Social, que tuvo su momento más delicado durante el pasado año cuando el Ejecutivo tuvo que retirar más de 20.000 millones de las llamada hucha de las pensiones.

En nuestra era digital, muchos de las infracciones y delitos se realizan en el ciberespacio (internet, redes sociales, realidad virtual, correo electrónico, sistemas de mensajería instantánea, etc.), mediante acciones como el phishing, pharming, cybersquating, email spoofing, revenge porn, dating violence, stalking, sexting, grooming, etc.; que, aunque tienen su correspondiente sanción en las leyes ya existentes en el mundo off line, requieren un esfuerzo probatorio adecuado al medio electrónico donde se cometen. 

Duro varapalo a la campaña de la Inspección de Trabajo que ha venido haciendo comprobaciones con respecto al cumplimiento, por parte de las empresas, de la llevanza de un registro horario diario de los trabajadores asalariados.

Los empleados prestan su fuerza de trabajo a la empresa, aplicada a una serie de tareas concretas, durante unas horas determinadas, a cambio de un salario. Esta es la relación contractual básica del derecho laboral.

En España prescindir de un trabajador contratado de forma indefinida (o contratado incorrectamente de forma temporal) conlleva una indemnización, salvo que el trabajador se vaya voluntariamente o incumpla sus tareas y /o las órdenes del empresario de una forma manifiesta. Desde este escenario teóricamente simple la realidad se complica un tanto.

Contra el criterio de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en su Instrucción 3/2016 y de diversas sentencias de la Audiencia Nacional, la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha dictado sentencia de 23 de marzo de 2017 en la que determina que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla a fin de comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados.

La sentencia del Tribunal Supremo de 1 de marzo de 2017 resuelve el recurso de casación interpuesto por el administrador de una sociedad por resultar demandado como responsable solidario de la