gestorias

En nuestra era digital, muchos de las infracciones y delitos se realizan en el ciberespacio (internet, redes sociales, realidad virtual, correo electrónico, sistemas de mensajería instantánea, etc.), mediante acciones como el phishing, pharming, cybersquating, email spoofing, revenge porn, dating violence, stalking, sexting, grooming, etc.; que, aunque tienen su correspondiente sanción en las leyes ya existentes en el mundo off line, requieren un esfuerzo probatorio adecuado al medio electrónico donde se cometen. 

Duro varapalo a la campaña de la Inspección de Trabajo que ha venido haciendo comprobaciones con respecto al cumplimiento, por parte de las empresas, de la llevanza de un registro horario diario de los trabajadores asalariados.

Los empleados prestan su fuerza de trabajo a la empresa, aplicada a una serie de tareas concretas, durante unas horas determinadas, a cambio de un salario. Esta es la relación contractual básica del derecho laboral.

En España prescindir de un trabajador contratado de forma indefinida (o contratado incorrectamente de forma temporal) conlleva una indemnización, salvo que el trabajador se vaya voluntariamente o incumpla sus tareas y /o las órdenes del empresario de una forma manifiesta. Desde este escenario teóricamente simple la realidad se complica un tanto.

Contra el criterio de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en su Instrucción 3/2016 y de diversas sentencias de la Audiencia Nacional, la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha dictado sentencia de 23 de marzo de 2017 en la que determina que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla a fin de comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados.

La sentencia del Tribunal Supremo de 1 de marzo de 2017 resuelve el recurso de casación interpuesto por el administrador de una sociedad por resultar demandado como responsable solidario de la

El convenio colectivo al imponer a la nueva contratista el deber de subrogarse en los derechos y obligaciones que tenía la anterior contratista con todos los empleados de la misma, lo que pretende es garantizar los puestos de trabajo, dar estabilidad a los trabajadores en el empleo e igualar a las diferentes empresas que licitan para obtener la contrata mediante el aseguramiento de iguales costes laborales; ahora bien, esta finalidad garantista no puede llevarse hasta el extremo de limitar las posibilidades de la nueva contrata de reducir la plantilla por razones objetivas, pues si este

Una de las condiciones reiteradas para acceder a la autorización administrativa que representa el resultado de poder reagrupar a padres/suegros/abuelos es que tengan asistencia sanitaria propia, de forma que no representen una carga para la asistencia social española. Y es uno de los escollos más importantes, ya que los seguros privados de salud por lo general escapan de asegurar a quien tiene riesgo de enfermar -lo cual es legítimo ya que su negocio directo son los ingresos por no prestar el servicio, no emplear recursos en darlo- o fijan una póliza de una cuantía considerable.

Contribuyentes: Sociedades civiles

Como consecuencia de la modificación del Código de Comercio respecto de determinadas actividades ahora con objeto mercantil, se actualizarán tanto la Ley del Impuesto sobre la Renta, como la Ley del Impuesto sobre Sociedades, debido a que las sociedades civiles con objeto mercantil van a estar sujetas al Impuesto de Sociedades desde el 1 de enero de 2016, y por tanto ya no van a tributar como entidades en atribución por el IRPF.

1. Sobre herencias

Las acciones, los depósitos bancarios y los inmuebles recibidos en herencia ¿deben tributar en el momento de su obtención?

Constituye el hecho imponible la obtención de renta por el contribuyente. Componen la renta del contribuyente: los rendimientos del trabajo, los rendimientos del capital, los rendimientos de las actividades económicas, las ganancias y pérdidas patrimoniales y las imputaciones de renta que se establezcan por ley.