laboral

La discriminación más allá del sueldo también está en los precios y es que, de media, la mujer paga un 7% más que los hombres por algunos productos y servicios simplemente por el hecho de ser mujer. La Tasa Rosa es una discriminación silenciosa que también hay que denunciar. El poder de consumo de la mujer es altísimo y además ejerce una gran influencia social como prescriptora, así que está en su mano revertir esta situación

Un total de 970.000 mujeres de las 2,7 millones de desempleadas que hay en España son paradas de larga duración, tienen estudios secundarios obligatorios y están entre los 35 y 44 años de media.

Estas son las principales conclusiones de la undécima entrega de 'la radiografía más completa del empleo en clave femenina' realizada por Adecco en colaboración de Barceló & Asociados con motivo del Día Internacional de la mujer trabajadora.

Independientemente del tipo de conflicto que pueda originarse, hay una serie de pautas que podemos seguir para intentar solucionarlo y por lo menos no agravarlo.

La situación jurídica laboral de los trabajadores con baja médica es una cuestión sensible que merece una atención equilibrada entre los intereses implicados.

¿Quién debe pagar cuotas comunitarias?

Las bases de cotización sufren un importante aumento: 

El TSJ da la razón al contribuyente y anula la liquidación girada en el IRPF. La Administración Tributaria le imputó una ganancia patrimonial solo por el hecho de haber percibido una indemnización por un siniestro de hogar. Como consecuencia de una inundación en la vivienda, se abonó una indemnización de 170.000 euros, cuando el importe de la reparación de los desperfectos era de 106.627,59 euros.

1-Clausulas suelo.

2-Intereses moratorios

3--Venciminto anticipado porimpago prestamo.

4-Gastos hipotecarios

-5- Indice referencia prestamos hipotecarios.

6-Redondeo al alza del tipo de interes.

7-Renuncia del deudor a la cancelacion parcial.

8-Comisiones de descubierto.

9-Clausulas de subrogacion del adquiriente.